Mon projet
Votre conseiller Nils Expat est à votre écoute au téléphone pour composer les contrats d’assurance qui correspondent au projet de chacun de vos collaborateurs, en s’adaptant aux risques professionnels relatifs à leur activité.
Mes besoins,
les solutions Nils Expat.
Installer une entreprise complète en Asie, missionner un collaborateur pour quelques mois aux USA, envoyer un salarié en déplacement professionnel en Suisse…
Les besoins de vos collaborateurs dépendent autant du cadre dans lequel vous les missionnez, que de leur situation de vie et de la destination choisie.
Le système de santé, les modalités de remboursement, les conditions d’accès aux soins des expatriés changent beaucoup d’un pays à l’autre.
Nos conseillers Nils Expat sont experts du sujet et savent concevoir l’offre adaptée.
regroupant tous mes conseils, des astuces d’expatriation, le suivi de mon contrat et mes options.
et une relation de proximité avec des conseillers experts et dédiés, disponibles au téléphone et qui comprennent ma situation.
adaptée à mon projet et à mes besoins ; sans option inutile, sans oubli.
regroupant tous mes conseils, des astuces d’expatriation, le suivi de mon contrat et mes options.
et une relation de proximité avec des conseillers experts et dédiés, disponibles au téléphone et qui comprennent ma situation.
adaptée à mon projet d’expatriation professionnelle et à mes besoins ; sans option inutile, sans oubli.
regroupant tous mes conseils, des astuces, le suivi de mon contrat et mes options.
et une relation de proximité avec des conseillers experts et dédiés, disponibles au téléphone et qui comprennent ma situation.
adaptée à mon projet et à mes besoins d’impatrié ; sans option inutile, sans oubli.
regroupant tous les conseils et astuces d’expatriation, le suivi de mes contrats et les options de mes collaborateurs.
et une relation de proximité avec des conseillers experts et dédiés, disponibles au téléphone et qui comprennent ma situation d’employeur.
adaptée au projet et aux besoins de mes collaborateurs ; sans option inutile, sans oubli.
regroupant tous mes conseils, des astuces d’expatriation, le suivi de mon contrat et mes options.
et une relation de proximité avec des conseillers experts et dédiés, disponibles au téléphone et qui comprennent ma situation.
adaptée au projet et aux besoins spécifiques des étudiants ; sans option inutile, sans oubli.
regroupant tous mes conseils, des astuces, le suivi de mon contrat et mes options.
et une relation de proximité avec des conseillers experts et dédiés, disponibles au téléphone et qui comprennent ma situation.
adaptée à mon projet de voyage et à mes besoins ; sans option inutile, sans oubli.
En tant qu'employeur, vous pouvez missionner un collaborateur en contrat de détachement. Dans ce cas, votre salarié restera affilié à la Sécurité Sociale française. Le remboursement des soins de votre employé dans le pays d’accueil, s'effectuera soit par la Caisse d'Assurance Maladie française, soit par l'organisme local (Québec, Suisse ou pays membre de l'UE/EEE) .
Si votre collaborateur est expatrié en contrat local, vous pouvez l'inscrire auprès de la CFE (Caisse des Français de l'Etranger), en remplacement de la Sécurité Sociale.
Que votre collaborateur soit un travailleur détaché ou un salarié expatrié, vous devrez contracter (en complément de la Sécurité Sociale ou de la CFE, ou au 1er euro) un contrat d'assurance santé internationale adapté, avec une assistance rapatriement, une garantie prévoyance… et le protéger des risques professionnels.
N'oubliez pas également que votre collaborateur aura besoin de temps pour préparer son voyage, son déménagement et son installation… surtout s’il part en famille ! Quelques jours de disponibilité pour s’installer, découvrir son nouvel environnement avant de prendre ses fonctions lui permettront d’être d’autant plus disponible et à l’écoute de sa mission.
