Je suis une entreprise, un organisme de formation, une école ou une organisation…
Je souhaite MISSIONNER mes salariés, collaborateurs, étudiants à l’étranger.
Mon projet
Le bon contrat santé pour chaque collaborateur et sa famille, une couverture adaptée à des étudiants, tous les services, assurance rapatriement, conseils, etc. Votre conseiller Nils est à votre écoute au téléphone pour composer les contrats qui correspondent au projet de chacun de vos collaborateurs.
Mes besoins,
les solutions Nils.
Avec la bonne couverture santé, prévoyance, et les bons niveaux de garantie, adaptés à chacun de mes collaborateurs, étudiants, et leur situation de vie.
Nous adaptons nos contrats aux besoins de vos collaborateurs, étudiants. Pour nous, ils sont uniques !
Obtenir un devisPour assurer mes collaborateurs, étudiants, dès le jour de leur départ jusqu’à leur retour.
Je veux savoir qu’ils sont protégés contre les aléas de la vie, eux et leur famille.
Bien couvrir mes collaborateurs ou mes étudiants, c’est aussi leur offrir tous les services qui peuvent simplifier leur installation sur place, et améliorer leur intégration dans mon entreprise, mon école, etc.
Et si nous adaptions notre offre de services aux besoins de votre entreprise ? Parlons-en…
Obtenir un devisInstaller une entreprise complète en Asie, missionner un collaborateur pour quelques mois aux USA, créer une classe internationale au sein d’une école à l’étranger…
Les besoins de vos collaborateurs ou de vos étudiants dépendent autant du cadre dans lequel vous les missionnez, que de leur situation de vie et de la destination choisie.
Le système de santé, les remboursements, les conditions d’accès aux soins des expatriés changent beaucoup d’un pays à l’autre.
Nos conseillers Nils sont experts du sujet et savent concevoir l’offre adaptée.
regroupant tous mes conseils, des astuces d’expatriation, le suivi des contrats et les options de mes collaborateurs, étudiants.
et une relation de proximité avec des conseillers experts et dédiés, disponibles au téléphone et qui comprennent ma situation.
adaptée au projet, besoin et situation de mes collaborateurs, étudiants ; sans option inutile, sans oubli.
Quel que soit son contrat de travail expatriation (salarié-détaché ou contrat local), votre collaborateur aura besoin de temps pour préparer son voyage, son déménagement et son installation. Surtout s’il part en famille ! Quelques jours de disponibilité pour s’installer, découvrir son nouvel environnement avant de prendre ses nouvelles fonctions lui permettront d’être d’autant plus disponible et à l’écoute de sa mission.